У каждого человека свой тип личности. Считается, что тип личности «Менеджер», или ESTJ, имеют 11% людей. Это много по сравнению с другими психотипами типологии Майерс-Бриггс. Рассмотрим, какими же качествами характеризуется этот тип личности, каковы его сильные и слабые стороны, а также как он выстраивает личные и деловые отношения с другими людьми.
«Менеджер»: описание и характеристики
Давая описание типу личности «Менеджер», важно охарактеризовать основные его качества, закодированные в аббревиатуре ESTJ:
- E (экстраверсия) – способность подзаряжаться мощностью и энергией от других личностей, от ярких событий, от происходящих действий.
- S (сенсорика) – тяга личности к конкретным данным, к неоспоримым фактам.
- T (мышление) – никогда не принимает решения наобум, все выводы, действия базируются на логике.
- J (суждение) – каждое действие запланировано. Все, что случается вне плана выводит личность из себя и требует особенного решения.
Характеристику «Менеджеров» можно продолжить более детально:
- Люди этого типа следуют правилам и никогда не нарушают закон. Если же такое случится, то «Менеджер» будет твердо уверен, что в законодательстве имеется огромная брешь, он четко продумает, как эту брешь заделать и потому станет нарушителем именно в этом направлении.
- «Менеджеры» отличаются честностью и прямотой. Он напористо идет к своей цели, никогда не плетет интриг, ничего не скрывает и считает, что врать — ниже его достоинства.
- Энергичность. Если работать — до полной отдачи, если строить отношения, то строить их прочно и с одним человеком, если чем-то увлекаться, то знать про свое увлечение всё.
- Принципиальность — вот еще один фактор, характеризующий этот тип. Сначала, для того чтобы придерживаться определенного принципа, «Менеджер» просчитает его преимущества, а затем он будет придерживаться его до последнего. И никакое давление извне не способно его разубедить.
«Менеджер» — экстравертированный тип личности. Эта характеристика говорит о том, что он не любит уединение. Ему нужен коллектив. Люди тоже стремятся к общению с этим типом. А все потому, что в работе это человек ответственный, трудолюбивый, решительный, умеющий отвечать за действия не только свои, но и всего коллектива.
Он будет работать «на износ», но этого же потребует и от своих подчиненных. И горе тому, кто решит, что «работа не волк, в лес не убежит». Гнев «Менеджера» страшен. Однако эти «раскаты грома» никогда не бывают необоснованными. И если этот же подчиненный покажет свое рвение в работе, он будет обласкан ESTJ с щедростью. Такие люди ответственны, могут реализовать свои цели взяв например микрозайм в https://microcash.com.ua/srochno-dengi на хороших условиях.
Сильные стороны
Люди с типом личности «Менеджер» обладают весомыми плюсами:
- Сильные организаторские способности. Обладают лидерскими качествами. Крайне редко теряют контроль над действиями, окружающих людей или собственными;
- Дисциплинированность. Пунктуальны, никогда не опаздывают, ставят четкие задачи и выдают оптимальные решения. Не нарушают ни сроков, ни планов.
- Надежность. «Менеджерам» можно поручить дело любой сложности и быть уверенным, что все будет исполнено безупречно.
- Командный дух. Без него работа «Менеджеров» не продвинется.
- Самостоятельность и независимость. Всегда принимают решения сами. И сами же отвечают за исполнение принятого решения. Крайне ответственны и без страха подходят к выполнению самых сложных задач.
- Компетентность. «Менеджеры» не допустят поверхностного отношения к своей работе или к делу, которым они занимаются. У них все изучено, все под контролем, если они берутся за работу, они в ней разбираются до тонкостей.
Слабые стороны
У «Менеджеров» имеются не только сильные, но и слабые стороны. Вот несколько из них:
- Их упорство можно назвать упрямством. Они прекрасно работают в распланированной ситуации, но, когда ситуация нестандартная, они практически перестают ориентироваться.
- Слишком преувеличивают недостатки окружающих. Признают только свой вариант решения вопроса. Это люди, у которых только два мнения «мое и неправильное».
- «Толстокожесть». Им и самим тяжело выразить свои чувства и принять чужую эмоциональность очень сложно.
- «Махровые трудоголики». Они не умеют отдыхать, не знают, чем себя занять помимо работы. Этого же требуют и от подчиненных.
Совместимость ESTJ с другими представителями типологии Майерс-Бриггс
Наилучшая совместимость у «Менеджеров» с «Активистами» (INFJ). Конфликтные отношения и полное непонимание — с «Администраторами» (ISTJ) и «Посредниками» (INFP).
В совместной деятельности
Выделим несколько психотипов, с которыми у «Менеджеров» формируются наилучшие рабочие отношения:
- «Полемист» (ENTP). Его «Менеджер» воспринимает как объект опеки. Но поскольку сам «Полемист» не против, их совместная деятельность складывается неплохо.
- «Посредник» (ISFP). Выстраивает отношения похожего типа. ISFP восхищен бурной энергией «Менеджера», его способностями и талантами. С благоговением воспринимает все его указания. С удовольствием работает под его руководством.
- «Учёный» (INTP). Отношения, в которых «Учёный» — ведущий, а «Менеджер» — ведомый. В соответствии с этими ролями распределяются и функции в совместной деятельности.
- «Делец» (ESTP). Если рассматривать поверхностно, типы похожи друг на друга. Однако при более близком контакте, в том числе и рабочем, возникает обоюдное непонимание.
В дружбе
Несмотря на коммуникабельность, «Менеджеры» сохраняют высокую степень независимости. Дружба для них – скорее, формальность, чем действительная потребность.
- «Командир» (ENTJ). Этим двум типам интересно вдвоем, у них могут быть крепкие дружеские отношения, которые могут продолжаться всю жизнь. У них лишком много общих интересов, их тянет друг к другу, при этом и соперничество присутствует.
- «Защитник» (ISFJ). С таким другом «Менеджер» всегда чувствует себя безопасно и надежно. Однако временами между ними возникает недопонимание. Всё же это во многом разные люди, которые что-то находят друг в друге.
- «Борец» (ENFP). «Менеджер» и «Борец» черпают энергию из общения друг с другом. Однако такие высоко интенсивные отношения не могут быть ежедневными или рутинными.
В любви
В любви «Менеджеры» очень избирательны. Вот наиболее комфортные партнёры для них:
- «Активист» (INFJ). Полное взаимное дополнение. Оба энергичные, имеют желание выстраивать отношения, стремясь к идеальному их представлению. А если есть желание и энергия, то и реализация не заставит себя ждать. В то же время, являясь непохожими друг на друга, она не перестают быть взаимно интересными даже спустя годы.
- «Виртуоз» (ISTP). Отношения с «Виртуозом» не такие гладкие. Симпатии и общего видения вещей у них предостаточно, однако в реальности в таких отношениях периодически возникают какие-то странности: как будто партнёр отражает тебя, но как в кривом зеркале, то есть не так, как ты ожидаешь. Впрочем, это придаёт отношениям некоторую интригу и загадочность, которые и скрепляют такие союзы надолго.
- «Консул» (ESFJ). С «Консулом» у «Менеджера» формируются равные и прагматичные отношения. Это очень похожие типы, поэтому они хорошо понимают, что нужно другому партнёру, а чего он явно не хочет.
Какие профессии подходят этому типу людей
«Менеджеры» лучше всего проявляют себя в коллективной работе, которая подчинена строгому регламенту, с распределёнными и чёткими функциями каждого сотрудника. Из людей этого типа получаются:
- менеджеры в коммерческой сфере;
- чиновники;
- секретари и администраторы;
- судьи;
- общественные и политические деятели.
Полезное видео
Посмотрите дополнительный разбор типа личности «Менеджер»:
Заключение
Человек типа «Менеджер» — ответственная личность, прекрасный сотрудник или руководитель. Он способ организовать процесс так, что он будет идти близко к идеальному варианту, а результат будет в точности таким, каким его и планировали.
С тем же успехом «Менеджеры» выстраивают и личные отношения. Они стремятся к понятности, открытости и упорядоченности. Его партнёр должен быть энергичным идеалистом, чтобы суметь достичь того уровня, духовного и материального, который они вместе установили.
