Люди с типом личности «Менеджер»: описание характера, психологических моделей и сфер деятельности

Саморазвитие

У каждого человека свой тип личности. Считается, что тип личности «Менеджер», или ESTJ, имеют 11% людей. Это много по сравнению с другими психотипами типологии Майерс-Бриггс. Рассмотрим, какими же качествами характеризуется этот тип личности, каковы его сильные и слабые стороны, а также как он выстраивает личные и деловые отношения с другими людьми.

«Менеджер»: описание и характеристики

Давая описание типу личности «Менеджер», важно охарактеризовать основные его качества, закодированные в аббревиатуре ESTJ:

  1. E (экстраверсия) – способность подзаряжаться мощностью и энергией от других личностей, от ярких событий, от происходящих действий.
  2. S (сенсорика) – тяга личности к конкретным данным, к неоспоримым фактам.
  3. T (мышление) – никогда не принимает решения наобум, все выводы, действия базируются на логике.
  4. J (суждение) – каждое действие запланировано. Все, что случается вне плана выводит личность из себя и требует особенного решения.

Характеристику «Менеджеров» можно продолжить более детально:

  1. Люди этого типа следуют правилам и никогда не нарушают закон. Если же такое случится, то «Менеджер» будет твердо уверен, что в законодательстве имеется огромная брешь, он четко продумает, как эту брешь заделать и потому станет нарушителем именно в этом направлении.
  2. «Менеджеры» отличаются честностью и прямотой. Он напористо идет к своей цели, никогда не плетет интриг, ничего не скрывает и считает, что врать – ниже его достоинства.
  3. Энергичность. Если работать – до полной отдачи, если строить отношения, то строить их прочно и с одним человеком, если чем-то увлекаться, то знать про свое увлечение всё.
  4. Принципиальность – вот еще один фактор, характеризующий этот тип. Сначала, для того чтобы придерживаться определенного принципа, «Менеджер» просчитает его преимущества, а затем он будет придерживаться его до последнего. И никакое давление извне не способно его разубедить.

«Менеджер» – экстравертированный тип личности. Эта характеристика говорит о том, что он не любит уединение. Ему нужен коллектив. Люди тоже стремятся к общению с этим типом. А все потому, что в работе это человек ответственный, трудолюбивый, решительный, умеющий отвечать за действия не только свои, но и всего коллектива.

«Менеджер» – трудоголик. Он «вывезет» любое дело, поэтому его проекты, как правило, успешно реализуются.

Он будет работать «на износ», но этого же потребует и от своих подчиненных. И горе тому, кто решит, что «работа не волк, в лес не убежит». Гнев «Менеджера» страшен. Однако эти «раскаты грома» никогда не бывают необоснованными. И если этот же подчиненный покажет свое рвение в работе, он будет обласкан ESTJ с щедростью. Такие люди ответственны, могут реализовать свои цели взяв например микрозайм в https://microcash.com.ua/srochno-dengi на хороших условиях.

Сильные стороны

Люди с типом личности «Менеджер» обладают весомыми плюсами:

  1. Сильные организаторские способности. Обладают лидерскими качествами. Крайне редко теряют контроль над действиями, окружающих людей или собственными;
  2. Дисциплинированность. Пунктуальны, никогда не опаздывают, ставят четкие задачи и выдают оптимальные решения. Не нарушают ни сроков, ни планов.
  3. Надежность. «Менеджерам» можно поручить дело любой сложности и быть уверенным, что все будет исполнено безупречно.
  4. Командный дух. Без него работа «Менеджеров» не продвинется.
  5. Самостоятельность и независимость. Всегда принимают решения сами. И сами же отвечают за исполнение принятого решения. Крайне ответственны и без страха подходят к выполнению самых сложных задач.
  6. Компетентность. «Менеджеры» не допустят поверхностного отношения к своей работе или к делу, которым они занимаются. У них все изучено, все под контролем, если они берутся за работу, они в ней разбираются до тонкостей.

Слабые стороны

У «Менеджеров» имеются не только сильные, но и слабые стороны. Вот несколько из них:

  1. Их упорство можно назвать упрямством. Они прекрасно работают в распланированной ситуации, но, когда ситуация нестандартная, они практически перестают ориентироваться.
  2. Слишком преувеличивают недостатки окружающих. Признают только свой вариант решения вопроса. Это люди, у которых только два мнения «мое и неправильное».
  3. «Толстокожесть». Им и самим тяжело выразить свои чувства и принять чужую эмоциональность очень сложно.
  4. «Махровые трудоголики». Они не умеют отдыхать, не знают, чем себя занять помимо работы. Этого же требуют и от подчиненных.
«Менеджеры» ревностно следят за тем, чтобы все признавали их лидерство. Для них очень важно их положение в обществе и мнение окружающих.  

Совместимость ESTJ с другими представителями типологии Майерс-Бриггс

Наилучшая совместимость у «Менеджеров» с «Активистами» (INFJ). Конфликтные отношения и полное непонимание – с «Администраторами» (ISTJ) и «Посредниками» (INFP).

В совместной деятельности

Выделим несколько психотипов, с которыми у «Менеджеров» формируются наилучшие рабочие отношения:

  1. «Полемист» (ENTP). Его «Менеджер» воспринимает как объект опеки. Но поскольку сам «Полемист» не против, их совместная деятельность складывается неплохо.
  2. «Посредник» (ISFP). Выстраивает отношения похожего типа. ISFP восхищен бурной энергией «Менеджера», его способностями и талантами. С благоговением воспринимает все его указания. С удовольствием работает под его руководством.
  3. «Учёный» (INTP). Отношения, в которых «Учёный» – ведущий, а «Менеджер» – ведомый. В соответствии с этими ролями распределяются и функции в совместной деятельности.
  4. «Делец» (ESTP). Если рассматривать поверхностно, типы похожи друг на друга. Однако при более близком контакте, в том числе и рабочем, возникает обоюдное непонимание.

В дружбе

Несмотря на коммуникабельность, «Менеджеры» сохраняют высокую степень независимости. Дружба для них – скорее, формальность, чем действительная потребность.

  1. «Командир» (ENTJ). Этим двум типам интересно вдвоем, у них могут быть крепкие дружеские отношения, которые могут продолжаться всю жизнь. У них лишком много общих интересов, их тянет друг к другу, при этом и соперничество присутствует.
  2. «Защитник» (ISFJ). С таким другом «Менеджер» всегда чувствует себя безопасно и надежно. Однако временами между ними возникает недопонимание. Всё же это во многом разные люди, которые что-то находят друг в друге.
  3. «Борец» (ENFP). «Менеджер» и «Борец» черпают энергию из общения друг с другом. Однако такие высоко интенсивные отношения не могут быть ежедневными или рутинными.

В любви

В любви «Менеджеры» очень избирательны. Вот наиболее комфортные партнёры для них:

  1. «Активист» (INFJ). Полное взаимное дополнение. Оба энергичные, имеют желание выстраивать отношения, стремясь к идеальному их представлению. А если есть желание и энергия, то и реализация не заставит себя ждать. В то же время, являясь непохожими друг на друга, она не перестают быть взаимно интересными даже спустя годы.
  2. «Виртуоз» (ISTP). Отношения с «Виртуозом» не такие гладкие. Симпатии и общего видения вещей у них предостаточно, однако в реальности в таких отношениях периодически возникают какие-то странности: как будто партнёр отражает тебя, но как в кривом зеркале, то есть не так, как ты ожидаешь. Впрочем, это придаёт отношениям некоторую интригу и загадочность, которые и скрепляют такие союзы надолго.
  3. «Консул» (ESFJ). С «Консулом» у «Менеджера» формируются равные и прагматичные отношения. Это очень похожие типы, поэтому они хорошо понимают, что нужно другому партнёру, а чего он явно не хочет.

Какие профессии подходят этому типу людей

«Менеджеры» лучше всего проявляют себя в коллективной работе, которая подчинена строгому регламенту, с распределёнными и чёткими функциями каждого сотрудника. Из людей этого типа получаются:

  • менеджеры в коммерческой сфере;
  • чиновники;
  • секретари и администраторы;
  • судьи;
  • общественные и политические деятели.

Полезное видео

Посмотрите дополнительный разбор типа личности «Менеджер»:

Заключение

Человек типа «Менеджер» – ответственная личность, прекрасный сотрудник или руководитель. Он способ организовать процесс так, что он будет идти близко к идеальному варианту, а результат будет в точности таким, каким его и планировали.

С тем же успехом «Менеджеры» выстраивают и личные отношения. Они стремятся к понятности, открытости и упорядоченности. Его партнёр должен быть энергичным идеалистом, чтобы суметь достичь того уровня, духовного и материального, который они вместе установили.

Оцените автора
BVK - инструкции для жизни
Добавить комментарий