Кто такие «Администраторы»: совместимость и профессии для этого типа личности

администратор Саморазвитие

Его считают самым трудолюбивым и прагматичным из 16 психотипов, описанных Майерс-Бриггс. Что думает о себе человек, узнав после тестирования, что он – Максим Горький? Свои сильные и слабые стороны, подходящие партнеры и сферы деятельности, ответ на вопрос, что мешает стать более счастливым, – читайте все о типе личности «Администратор» в этой статье.

Описание типа личности «Администратор», или «Максим Горький»

ISTJ – код личности Администратора в типологии MBTI:

  • I (Introversion – Интроверсия) – с сознанием, направленным внутрь себя, стремлением к уединению;
  • S (Sensing – Сенсорика) – конкретный, принимающий события как реальность;
  • T (Thinking – Мышление) – точный, рассудительный, прямолинейный;
  • J (Judging – Суждение) – последовательный, предсказуемый, стабильный.
Аббревиатура ISTJ в российской версии соответствует психотипу «логико-сенсорный интроверт» (ЛСИ), или «Максиму Горькому». У социотипа есть и другие названия – Логист, Инспектор.

администратор

Описание типа личности Администратор характеризует представителей группы как прагматичных и рациональных реалистов, живущих здесь и сейчас, людей практичных ценностей. Они обладают твердыми принципами и живут по своим высоким стандартам. Ценят традиции и стабильность.

ISTJ-личности – инициативные, целеустремленные люди. Успешно управляют коллективом, часто занимают руководящие должности. Требовательные к себе, не менее критично относятся к другим. Ориентированы на результат, способны игнорировать чувства других людей, поэтому иногда выглядят агрессивными.

Администраторов интересует практическая цель, а не абстрактная теория. Принимая решения, опираются на прошлый опыт, используют практику других людей, ценят конкретные факты. ISTJ не станут ничего домысливать, предпочитая опираться на осязаемые доказательства. Они не «изобретают колесо», их интересуют проверенные алгоритмы.

Локус внимания Администратора направлен внутрь себя. Они не любят шумиху и публичность, подпитываются энергией одиночества и теряют ее в гуще людей. Любят посещать места, в которых уже бывали.

Восприятие людей этого типа «близоруко» – они лучше видят мир «до горизонта», поэтому не обладают дальновидностью.

Принимают действительность через логический анализ. Эмоции тоже подчинены логике: Администраторы скрытны, редко проявляют чувства. При этом заботятся о близких, стараются, чтобы им было хорошо. После ссоры редко проявляют инициативу к сближению. Безразличие со стороны окружающих воспринимается ими как верный знак плохого отношения. Часто видят в окружающих только недостатки, не замечая достоинства.

Как узнать Администратора?

У ISTJ прямой взгляд, часто широкие, заметные скулы, скульптурные, строгие черты. Уверенная и четкая походка, активные, слаженные жесты. В речи преобладают прописные истины, нравоучения.

Избегают пользоваться информацией, поступающей от органов чувств. Говорят, чаще всего, «по делу». Выражаются сухо, сдержанно, без эпитетов и словесных украшений. Речь изобилует словами «думать», «считать», «решать», «оценивать». Для ЛСИ характерна назидательность.

Обладают стойким, твердым характером, но теряются в экспрессивно-эмоциональной обстановке. Не обладая эмпатией и чуткостью, ценят эти качества в других. Нуждаются в людях, способных помочь разобраться в чувствах и мотивах людей, спрогнозировать перспективность нового дела, рационально распределить задачи во времени.

Рассмотрим ключевые качества типа личности Администратор.

лидер

Сильные стороны

  1. Ответственные. Само название типа указывает: Администраторы – прирожденные менеджеры, способные нести серьезную ответственность, контролировать сложные процессы.
  2. Вносят порядок во все, к чему прикасаются. Максим Горький и хаос – понятия не совместимые. ISTJ-личности предпримут немалые усилия, чтобы привести неидеальную, на их взгляд, среду в гармонию: установят правила, разработают регламент, создадут структуру, в которой удобно работать другим людям.
  3. Хорошие организаторы. Устанавливают порядок и укрепляют рамки системы, организуя решение задач, завершая их в срок, и обязательно – в рамках бюджета.
  4. Преданные, постоянные, стабильные. Олицетворение надежности – на работе, в дружбе, в семье.
  5. Волевые. Люди этого типа личности обладают сильными убеждениями, не отказываются от своих идеалов даже в силу обстоятельств.
  6. Честные. Администраторам не нравится читать между строк, они не терпят двусмысленности, предпочитают четкие вопросы и прямые ответы.

Слабые стороны

  1. Упрямы, не способны к импровизации, плохо ориентируются в новых обстоятельствах. ISTJ консервативны, предпочитают устоявшийся порядок и стандартные решения.
  2. Склонны к критике, осуждению, преувеличению недостатков других людей. Знают, что является верным и социально приемлемым, и не терпят отступлений от этих догм. Часто комментируют чужие поступки, считая, что следить за тем, чтобы все делалось «правильно» – их обязанность. Зачастую не умеют быть мягкими и дипломатичными.
  3. Им сложно выражать свои чувства и понимать других людей. ISTJ-личностям чужда эмпатия, для них факты и рациональный подход важнее этики и эмоций.
  4. Не умеют расслабляться. Не позволят себе отдых, пока не выполнят намеченное. Это может со временем истощить нервную систему и физические ресурсы организма.
  5. Слишком зациклены на своем статусе. ISTJ высоко ценят положение в обществе, ревностно требуют подтверждения своей значимости от коллег и близких. Забывают о потребностях других, эгоистичны.

эгоист

Совместная деятельность

Администраторы четко разделяют свое окружение на условные категории: «приятели», «враги», «просто знакомые», «друзья». Оценивают окружающих по результатам деятельности. При знакомстве стараются определить, насколько человек будет полезен.

Представители типа ISTJ строго следуют принципам субординации, четко выдерживают границы своей личности. Это проявляется в обидчивости, вспыльчивости, склонности к моментальным трансакциям возвращения оппонента на исходные рубежи.

Выстраивают общение относительно общей задачи. Любят, когда к ним относятся с уважением, четко выполняют их инструкции. Ждут от других исполнительности, обязательности, не выносят сюрпризов. Чтобы найти нужный для дела компромисс, проблемы решают не в одиночку, а путем обсуждения.

Работать с ЛСИ непросто. Перфекционисты и трудоголики, они не признают иного подхода к делу. Как управленцы – очень строгие. Любят внедрять различные системы, и с особенным рвением им следуют, ожидая того же от окружающих.

Администраторы считают, что на работе со «своими людьми» формальности и дифирамбы излишни – важны производительность и результат.

Профессиональное общение складывается непросто: тяга ISTJ к уединению и низкая потребность в выражении своих мыслей и чувств мешают окружающим их понять.

Независимо от темы разговора стараются увести диалог в сторону работы. Часто просят конкретизировать вопрос, задать его иначе. Мыслят категориями не «хочу», а «необходимо», или «проблема – это просто задача, которую нужно выполнить».

ISTJ всегда защищают близких людей и свои интересы. Большинство людей будут благодарны за этот «щит», но Администраторы должны себя контролировать, чтобы не проявлять высокомерие или снисходительность.

начальник и подчиненные

Дружба

Администраторы легки на подъем, полны энтузиазма. Верные друзья, хотя на первое место всегда поставят семью и свои принципы. Будучи эмоционально скованными, они не особенно преуспевают в расшифровке чувств других людей.

Стремятся дружить, но часто не умеют просто выслушать чужое мнение, отличное от своего. Чтобы принять аргументы собеседника, совершают волевое усилие. ISTJ обладают твердой позицией, их трудно переубедить. Часто их считают несгибаемыми упрямцами.

ISTJ-личностям важно иметь друзей, которые будут не соглашаться с их мнением хотя бы изредка. Они не должны избегать знакомых, не разделяющих их взгляд на жизнь.

Администраторы чаще всего – активные, заслуживающие доверия, остроумные друзья. Они вряд ли станут душой компании, но там, где есть ISTJ, заскучать довольно трудно.

Любовь

Представители кода ISTJ – лояльные и надежные партнеры, уважающие отношения, подразумевающие долгосрочную перспективу.

Администратор-мужчина, как правило, ведет себя как галантный кавалер, изысканно и учтиво. Умело ухаживает, а если имеет сильный сенсорный компонент – хорошо играет роль «гусара».

Администратор-женщина не использует неожиданных ходов, в отношениях довольно предсказуема. На первом свидании постарается очаровать улыбками, кокетливыми взглядами, будет смеяться шуткам собеседника. ЛСИ умеет быть обаятельной, хрупкой и беззащитной, если решит, что это ей нужно. Но заблуждаться опрометчиво, внутри нежной леди – железный стержень.

ISTJ ценят стабильность, уважают традиции и порядок. Их практическое мышление далеко от романтичного в традиционном понимании, но прекрасно подходит для серьезных отношений. Администраторы внимательные, надежные, преданные, настроены на долгий союз.

Представители этого типа счастливы, когда уверены, что их труды по укреплению отношений, доверию и взаимоуважению не прошли даром. А работать над ними начинают с первой минуты, когда решат, что встретили «половинку».

Иногда их решимость воспринимается обычным упрямством: ISTJ считают себя всегда правыми. Опасное качество для романтических отношений, особенно на этапе знакомства. Партнеров ISTJ привлекает их уверенность в себе, но со временем начинает раздражать.

В близких отношениях Администраторов больше интересует физическая сторона интимности, а не духовная. Сексуальные и энергичные ISTJ не любят разговаривать об отношениях, но их чувственность компенсирует эмоциональную черствость.

В жизни с партнером ЛСИ не будет комплиментов и душещипательных моментов: выражение чувств не их сильная сторона. Они не понимают язык эмоций, что станет проблемой для чувствительного спутника.

В отношениях Администраторы прямые и честные. Если что-то угрожает чувствам, будут проблему решать, а не замалчивать. С трудностями расправляются бесстрастно и рационально, поэтому подходящие по психотипу партнеры оценят уравновешенность и спокойствие ISTJ.

любовь

Совместимость ISTJ с другими представителями теста по типологии Майерс-Бриггс

Зная социотипы себя и знакомых, можно заранее предугадать, как сложатся отношения: дружеские, деловые, любовные. Будучи в курсе психологических особенностей людей, можно научиться избегать конфликтов и найти точки соприкосновения.

Полемист (ENTP)

Администратор следит за партнером, указывает на его слабые места. Отношения воспринимаются как навязчивая опека ЛСИ над партнером, который пытается (особенно на людях) выйти из под его влияния: задевает «опекуна», спорит с ним, пытается давать поручения. Попытки не приводят к результату: Администратор даже не обижается на оппонента, продолжая дальше его «воспитывать». Подобные отношения отчетливо иллюстрируются аналогией «мать-непослушный ребенок». Такая пара часто бывает крепкой.

Обе стороны социально значимы друг для друга: Администратор как великодушный опекун-благодетель, а его партнер – как слабый и неразумный объект опеки, признающий ценность партнера.

Артист (ISFP)

Неравные, асимметричные отношения. Администратор смотрит на партнера «сверху вниз», недооценивая. А тот – наоборот, воспринимает ЛСИ исключительно как интересного, значимого человека, слишком переоценивая его личность, но чаще только поначалу. Посредник восхищается Администратором: поведением, манерой держаться, мышлением, умением быстро получать результат. ISFP заискивает перед ЛСИ, угождает ему – со временем все сильнее, чувствуя при этом какое-то душевное расположение с его стороны. Тем не менее, покровительство ISTJ находит отклик только поначалу, со временем его партнер отдаляется и даже пытается задеть. Затем контакт утрачивается полностью, и Посредник игнорирует Администратора.

совместимость

Консул (ESFJ)

Сначала между партнерами хорошее понимание, несмотря на дуэт интроверт-экстраверт. Второй не слушает первого, но ISTJ не обижается на это, а приспосабливается. У них много увлекательных тем для диалога, они тянутся друг к другу, особенно если пол – противоположный. Затем кто-то совершает поступок, который все рушит, казалось бы, навсегда. Спустя время снова сближаются, чтобы, в очередной раз, споткнуться на ровном месте.

Кипение страстей и постоянные встряски тонизируют партнера, не дают полностью расслабиться. Отношения напоминают холодный душ после сладкого сна. Комфорт в общении условный: радость сближения сменяется разочарованием.

Стратег (INTJ)

Формальные отношения дальних родственников, просто соблюдающих законы вежливости и гостеприимства, не испытывая искреннего интереса. «Родственники» обращаются друг к другу за советом, и могут затем воспользоваться информацией в своих целях. Партнеры видят происходящее под разными углами зрения, выглядят эгоистами.

Партнеры испытывают недоверие, не ощущают своей значимости. Поведение, методы выполнения одной задачи – разные. Будучи равными по статусу, не задевают друг друга, но при неравенстве – приходят к разногласиям и конфликтам.

Тренер (ENFJ)

Полное психологическое дополнение, единое целое. Приспосабливаться друг к другу не нужно – даже в начале знакомства человек остается собой. Конфликты почти не возникают, или очень быстро разрешаются. Присутствие партнера успокаивает, дает чувство защищенности. Но быстро достигнутое взаимопонимание и отсутствие внутренних источников напряжения играет для них плохую службу.

Партнеры воспринимаются слишком понятными – не заслуживающими внимания, просто тенью, пока не произойдет разрыв. Потеря переживается очень остро. Тем не менее, подобный союз хорош лишь для повседневных будней. Или – как необходимая поддержка, когда на карте или жизнь человека, или – его карьерный рост.

согласие

Администратор (ISTJ)

Отношения тождества – полное понимание, но абсолютное неумение поддержать. Одинаковые взгляды на мир, аналогичная оценка информации, похожие проблемы – такая идентичность не может не вызвать сочувствия друг к другу.

Тождественное общение быстро надоедает: партнер воспринимается скучным, неинтересным. Со временем отношения становятся прохладными, в лучшем случае, – нейтральными. Исключение может случиться при большой разнице в опыте. 

Отношения идеальны для союза «учитель-ученик». Совместная деятельность приносит хороший результат из-за сложения направленных в одну сторону сил. Отношения позволяют увидеть себя со стороны, оценить достоинства и недостатки. Не всегда это приносит удовольствие, зато помогает приобрести адекватную самооценку.

Делец (ESTP)

Зеркальные отношения: слова одного отражаются, как в зеркале, в поступках другого. Но зеркала бывают искривленными, поэтому претензий друг к другу не избежать. Партнеры пытаются «подправить» друга, но перевоспитание не удается. Тем не менее конструктивная критика способна на результат – взаимную коррекцию. Отношения идеальны для дружбы с общими интересами, хотя в общении недостаточно откровенности и теплоты. Для семейной жизни неподходящий союз: совпадают, так называемые, «мелкие» цели, а глобальные – нет.

Посредник (INFP)

Самые легкие отношения, быстрый контакт. Активное общение очень нравится, но лишь на первых порах. Вскоре приходит «перегрев» и усталость от партнера. Наступает отдаление, затем снова притяжение – отношения «пульсируют». Общение подходит для праздника, отдыха, в повседневности оборачивается проблемами: тесный и долгий контакт истощает партнеров. Каждый считает другого ненадежным, и это мешает заниматься одним делом. Тем не менее союз благоприятен для двух интровертов: они становятся активными, открытыми.

Развлекатель (ESFP)

Администратор считает себя подопытным кроликом на постоянном контроле, и под опекой у Развлекателя. Хочет показать свою полезность, заслужить похвалу, но безуспешно – партнер его недооценивает. Более того, Администратор его периодически раздражает. Затем и тот начинает «кусать» своего опекуна. Но в союзе «мама-непослушный ребенок» ESFP считает себя благодетелем, без чьих наставлений «бестолковый» Администратор просто пропадет.

типы личности

Учёный (INTP)

Администратор переоценивает личность Учёного, угождая ему и не уставая им восхищаться, а тот – недооценивает Администратора. Потом Администратор со временем осознает бесперспективность отношений, постепенно приходит к полному игнорированию личности INTP. Отношения покровительства при отсутствии обратной связи разрушаются очень быстро.

Командир (ENTJ)

Это отношения расслабления, «миража». Партнерам приятно отдыхать в обществе друг друга, беседовать. Но «миражный» партнер лишает концентрации, провоцирует не заниматься никакими делами. Сотрудничество в таком союзе затруднено, мотивы поступков непонятны, способности принижаются, один охлаждает другого. Администратор пытается добиться какой-то автономии от Командира. А тот хочет сделать Администратора «нормальным человеком». Достичь результата будет трудно из-за невозможности собраться и работать в полную силу.

Защитник (ISFJ)

Деловые отношения равных партнеров. Барьеров в общении нет, не покидает чувство безопасности. Совместное сотрудничество благоприятно, ссоры бывают нечасто. И все же это союз средней степени комфортности: с ощущением простого удовлетворения от общения с себе подобным.

Менеджер (ESTJ)

Отношения полной противоположности и неустойчивой психологической дистанции. Партнеры способны общаться только наедине. При появлении третьего начинается конкуренция рассуждений, боязнь утратить авторитет, горячие споры. Администратор в этих отношениях склонен к отчуждению, настороженности. Он гасит активность Менеджера, критикует его. Тот отвечает взаимностью, но все же более уязвим: чувствует себя «как на войне», опасается неверного шага, разоблачения. Тем не менее ESTJ признает порядочность ISTJ. Союз без взаимных обвинений возможен, но только при высоком уровне культуры обеих сторон.

дистанция

Активист (INFJ)

Отношения «суперэго», большого уважения друг к другу. Партнер идеализируется, вызывает интерес. При внутренней симпатии устанавливаются все же прохладные отношения, на далекой дистанции. Общение формально, оба стремятся выражать свои мысли, а не слушать партнера. После сближения начинает казаться, что партнер поступает тебе назло, никогда не предупреждает о своих планах. Отношения воспринимаются навязчивыми, возникает недопонимание. Симпатия при этом не пропадает – кажется, что партнер все же «достижим».

Борец (ENFP)

Конфликтные отношения, с минимальным уровнем совместимости. При знакомстве притяжение велико, партнеры восхищают друг друга теми чертами, которых не видят в себе. Но контакт не ладится с самого начала. Начинаются изматывающие конфликты, целенаправленно бьющие по слабым местам, причиняющие боль. Взаимопомощь и защита полностью отсутствуют. После долгих попыток найти общий язык, расставшись, все испытывают только облегчение.

Виртуоз (ISTP)

Сосуществование при абсолютном непонимании друг друга – мирное или не очень. Партнер не задевает слабые места, но равенства с ним не ощущается. Вскоре начинает страдать самолюбие: кажется, что партер более способен, удачлив, профессионален. Люди говорят на разных языках, что отбирает много сил и кажется издевательством. Довольно скоро появляется чувство бесполезно потраченного времени. Расстаются без сожаления.

Какие профессии подходят этому типу людей

ISTJ – самый трудолюбивый тип, карьерист. Администраторов отличает решительность, они действуют смело, не боятся ответственности. Для них важны:

  1. Материальная сторона жизни.
  2. Конкретика и практическая польза.
  3. Индивидуализм.
  4. Забота о человеке.
  5. Стабильность.
  6. Проработка деталей.
  7. Все, что увлекает, побуждает действовать, прилагать усилия.

Разбираются в делах, связанных с оптимизацией, технологиями и механизмами. Склонны анализировать алгоритмы и последовательности эффективных действий, например, в экономике.

Администратор хорошо распределяет и контролирует обязанности, способен эффективно руководить, особенно небольшим подразделением до 10 человек. Качественно выполняет оформительские работы, мастерит что-то руками, хорошо взаимодействует с техникой.

профессии

Выбирая профессию для типа личности администратор, нужно опираться на сильные стороны характера:

  1. Администраторы прекрасно организуют себя, других людей и рабочие процессы – у них все под контролем.
  2. Дисциплинированные Администраторы не знают, что такое прокрастинация, следуют намеченному плану. ISTJ вкладываются в цель на 100%, не отвлекаются от выполнения, не тратят время зря. Способны к многозадачности.
  3. ЛСИ комфортно в четкой структуре с ролями и обязанностями. Выполняют обязанности, не отклоняясь от инструкций, используют только проверенные методы.
  4. Надежные, исполнительные и безотказные.
  5. Администраторы отлично разбираются в своем сегменте работы, компетентны до экспертности.

Подтвердив по тесту на тип личности Администратор принадлежность к этому типу людей, стоит искать себя в следующих профессиях:

  • предприниматель;
  • технический директор;
  • финансист;
  • юрист;
  • маркетолог;
  • контролер;
  • проектировщик;
  • экономист;
  • банкир;
  • фармацевт;
  • специалист по IT;
  • строитель;
  • хирург;
  • оформитель;
  • менеджер;
  • исследователь;
  • лаборант;
  • военный;
  • инженер;
  • бухгалтер;
  • инструктор;
  • начальник отдела или смены;
  • товаровед;
  • налоговый инспектор;
  • следователь;
  • логист.

Заключение

  1. Логико-сенсорные интроверты (ISTJ) видят жизнь как совокупность фактов и осязаемых реалий (сенсорика), которыми они управляют в объективной манере (логика). Их повседневность – структура, расписание и порядок (рациональность), для социума они холодны и равнодушны (интроверсия).
  2. Составляющие социотипа ISTJ являют миру обоснованного, рационального человека, трезвого реалиста.
  3. Стоик, владеющий собой, неуязвимый перед невзгодами, борец-одиночка за справедливость, помогающий беззащитным и слабым – это тоже ISTJ.
  4. Самоотверженность Администраторов – достойное качество, позволяющее им многого добиться. Но одновременно – их главная слабость, которую пытаются использовать непорядочные люди.
Оцените автора
BVK - инструкции для жизни
Добавить комментарий